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人才招聘

Recruitment
人才招聘

     塞力斯公司秉承科技領先、服務無限的企業理念",本著以人爲本的戰略指導思想,設計了富有塞力企業文化特色的人力資源管理理念,旨在爲發掘人才、吸納人才、塑造人才、發展人才搭建一個廣闊的舞台,爲企業與人才共成長培育一個精神家園。
     人力資源規劃和計劃
      1
、對外廣招人才
      2
、對內廣造人才 
      3
、建立人才激勵機制
     塞力斯公司將教育培訓視爲可持續發展的源動力,也作爲員工最大的一項福利。公司通過外聘教師、內聘講師、外出培訓傳、幫、帶等形式,鼓勵自學、互學、幫學對不同層次人員實施以提高質量意識和技能、實現顧客滿意爲核心的教育培訓,爲創造一個員工參與的良好環境,結合廣大員工共同智慧,完善了許多管理辦理辦法,促進公司合理化建議、質量月等活動的有序開展。 
塞力斯公司在對員工實施績效考評方面出台了一系列激勵政策,並對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,公司自成立便開始引入員工滿意度調查,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

     管理思想

     (1)招聘與晉升的原則:
     (2)人力資源理念:注重以人爲本,以制度與人性化建設相結合的管理理念
     (3)公司注重員工的先做人,後做事,德在先,才在後。
     (4)公司嚴格執行以公平、公開、公正的考核評價管理體系。
     (5)在工作中層級分明,虛心請教,認真學習;在生活中以朋友相稱,互相關心,共同進步。
     (6)用高效的工作業績來證明你的一切。
     (7)高層領導要有思路,考慮制定公司的戰略方針;中層幹部要有套路,對負責的工作做到胸有成竹,並有解決問題的方法;一般員工要有門路,千方百計完成任務。
     (8)公司注重培養階梯型的儲備人才,提供豐富的培訓機會。
     (9)公司不會放棄任何一個忠于職守,勤奮進取,誠信務實,團結合作的員工。
     (10)積極聽取民衆心聲,爲努力解決員工生活與工作困難爲己任。